吉林省疫情期工资/吉林长春疫情期间工资怎么算

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情发生的时候吉林省公交有油补么
• 〖贰〗
  、官方发文:给全省防疫医务人员补助,比较高工资翻3倍
• 〖叁〗、关于吉林通化一线医务人员补助提高一倍一事,你有何看法?
• 〖肆〗 、全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复
• 〖伍〗
  、吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律

疫情发生的时候吉林省公交有油补么

〖壹〗、疫情期间吉林省公交车仍享有油补政策，具体分为费改税补助延续 、涨价补贴与新能源挂钩 ，以及地方财政专项支持三方面 。

官方发文:给全省防疫医务人员补助,比较高工资翻3倍

〖壹〗、吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定
，比较高补助标准为每人每天600元，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍 ，相当于比较高工资翻3倍
。

〖贰〗
、甘肃省卫健委等部门发文明确
，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜。

〖叁〗
、医护人员并非每天固定补助300元
，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助，比较高为每天300元 。

关于吉林通化一线医务人员补助提高一倍一事,你有何看法?

〖壹〗、按照每人每天200元予以补助
。派往疫情较重地区（如通化市等地）参与一线疫情防控的医务人员补助标准：比照去年援鄂医疗队补助政策 ，在国家补助标准每人每天300元 、200元的基础上再提高一倍。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者）
、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。

〖贰〗、例如
，吉林省对派往通化市等疫情较重地区的医务人员，在国家补助标准基础上提高一倍（即每天600元 、400元） ，资金由省级财政全额承担。而部分地区如东南沿海某医院
，将检验科PCR实验室人员排除在补助范围外，仅对为发热门诊
、急诊等科室新冠患者提供检查检验的天数计发补助 ，导致部分人员无法足额领取
。

〖叁〗、针对参与新型冠状病毒肺炎疫情防控的一线工作人员
，我国制定了临时性工作补助标准。直接接触病例的每人每天可获得300元补助，其他参加疫情防控的医务人员和防疫工作者每人每天可获得200元补助 。

全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇和补贴政策,统一答复

〖壹〗 、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。2022年内，上海、辽宁
、吉林、广东 、天津
、苏州5地先后明确类似规定。

〖贰〗、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工
、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况 ，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务
。

〖叁〗 、关注官方通知：通过当地人社局
、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情，确认申请条件、时间及方式。准备材料：通常需提供身份证 、失业证明（如离职证明
、社保缴费记录）、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明 。

〖肆〗 、案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务
。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。

〖伍〗、二）实施阶段性减免
、缓缴社会保险单位缴费部分的政策不影响参保人员社会保险权益 ，不减损参保人员相关社会保险待遇
。为更好保障工伤职工权益
，企业在减、免 、缓缴期内人员发生增减的，应及时通过线上等形式进行备案。

〖陆〗
、可以领取补贴的职称及证书主要包括人社局颁发的各类职称证书以及国家职业资格证书 ，具体补贴情况需结合单位政策、地区规定及个人情况确定 。以下为详细说明：人社局颁发的职称证书：一般由人社局颁发的职称证书均可享受相关补贴政策。

吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律

〖壹〗 、吉林省高级人民法院在2025年审理劳动争议案件中的法律适用观点主要包括确认劳动关系时效限制
、未订立书面劳动合同的二倍工资责任及涉疫情争议处理规则
，具体如下：确认劳动关系受一年仲裁时效限制吉林省高级人民法院明确，确认劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效
。

〖贰〗、《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》核心内容如下：劳动关系认定出租车公司与代班司机：不构成劳动关系 ，但代班司机因工伤亡，公司需承担工伤保险责任。非法用工关系：用工单位与因工伤亡务工人员不构成有效劳动关系
，但需承担工伤保险责任及相应民事赔偿 。

〖叁〗 、吉林法院涉及的相关解释主要包括以下几项：《比较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》该解释于2020年12月25日通过，2021年1月1日起施行
。

〖肆〗
、吉林高院《关于审理工伤保险待遇纠纷案件有关问题的通知》（吉高法〔2020〕170号）核心内容如下：民事案件处理规则双赔原则适用 因第三人原因造成工伤的 ，工伤职工或其亲属在获得第三人民事赔偿后
，仍可主张工伤保险待遇，二者并行不悖。