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本文目录一览：

• 〖壹〗 、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
• 〖贰〗
  、2022广东事业单位集中招聘有消息了
• 〖叁〗、2020年2月份工资计算简明指引(广东)

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖贰〗
、“五一”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权
。

〖叁〗、案例9：受疫情影响劳动仲裁时效应从宽把握 基本案情：2019年2月15日
，朱某从某创意公司离职，2020年4月20日提起劳动仲裁。劳动仲裁机构以超过一年仲裁时效驳回 ，朱某遂向人民法院起诉主张相关劳动权利 。

〖肆〗 、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资
，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班
，公司也没有支付工资的义务
。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。

2022广东事业单位集中招聘有消息了

022年广东将继续组织开展全省事业单位集中公开招聘高校应届生工作，预计全年提供不少于8万个事业单位工作岗位面向高校毕业生招聘。招聘计划核心信息根据广东省人力资源和社会保障厅新闻发布会内容 ，2022年广东事业单位集中招聘将延续往年规模
，重点面向高校毕业生提供岗位
。

广东事业单位2022年集中公开招聘笔试因疫情防控形势延期举行，具体信息如下：延期决定：原定于2022年4月23日举办的广东省事业单位2022年集中公开招聘高校毕业生笔试延期举行。延期原因：根据当前疫情防控形势 ，为避免大规模人员聚集
，切实保障广大考生的生命安全和身体健康 。

招考对象及岗位数量2020年：集中公开招聘高校应届毕业生20959人
。2021年：集中公开招聘高校应届毕业生20028人。2022年：集中公开招聘高校毕业生14008人，招聘对象由仅“应届生
”变为“毕业生” 。2023年：集中公开招聘高校毕业生13058人 ，招聘对象同样为“毕业生 ”
。

022年东莞市机关事业单位集中招聘40名聘用人员
，涉及招聘对象
、报考条件、报名时间及方式 、招聘流程
、相关待遇等内容如下：报名条件招聘对象招聘对象分为应届毕业生和社会人员两类：应届毕业生指2022年1月1日后毕业并于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证书的普通高等院校毕业生。

2020年2月份工资计算简明指引(广东)

〖壹〗 、020年2月广东省工资计算需结合春节假期延长
、延迟复工及疫情防控政策，依据国家及地方规定分阶段核算工资待遇 。关键时间节点与政策依据春节假期延长：国务院办公厅通知春节假期延长至2月2日（原1月31日-2月2日为休息日） ，此期间属特殊假期，工资计算需区分性质
。

〖贰〗、企业计算2月工资通常有两类方式： 按实际出勤天数计算（正算法）： 用月薪除以应出勤天数（如企业规定每月22天）
，得出日薪后乘以实际出勤天数。例如月薪6000元，应出勤22天 ，实际出勤21天
，工资为6000÷22×21≈5727元，扣减约273元 。

〖叁〗 、国家规定工资275的含义是 ，每月应计薪工作日数为275天
。 在每年2月份的工资计算中
，同样按照275天的计薪工作日来确定。 275天的平均工作日是基于全年365天，扣除周末双休日（共52周×2天/周=104天）以及法定节假日后计算得出 ，确保每个季节的工作日数大致相等 。

〖肆〗、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

〖伍〗
、对于实行月工资计薪的公司
，2月份只有28天不影响工资的计算方法
。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在计算日工资时 ，按照《劳动法》的规定
，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，计算日工资时不剔除国家法定节假日 ，只减去星期六日的休息日 。