江西省疫情劳动关系/江西省疫情补助标准

本文目录一览：

• 〖壹〗、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的,劳动待遇应由谁支付?
• 〖贰〗 、疫情下劳动关系等相关合同法律问题思考
• 〖叁〗
  、隐瞒阳性上岗是否可以要求赔偿?浅析疫情防控10大用工新问题

因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的,劳动待遇应由谁支付?

〖壹〗、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的，劳动待遇原则上由用工单位支付 ，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断。

〖贰〗 、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商 。

〖叁〗、一般情况下
，因疫情封控无法到岗，用人单位不能以旷工为由辞退员工 ，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金
。具体分析如下：疫情封控属不可抗力
，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件，属于不能预见
、不能避免且不能克服的不可抗力。

〖肆〗、一个工资支付周期内：企业按劳动合同标准支付工资 。超过一个工资支付周期：企业可与劳动者协商发放生活费 ，标准按地方规定执行
，无需达成一致即可发放。本案中，商业公司的处理符合规定：张某超过一个工资支付周期未返岗 ，且无法通过远程办公等方式提供劳动
。

疫情下劳动关系等相关合同法律问题思考

疫情下劳动关系等相关合同法律问题的思考可从劳动关系与工资报酬 、民商合同履行
、侵权责任三方面展开
，具体分析如下：劳动关系和工资报酬问题协商履行合同与利益平衡：疫情导致劳动关系不稳定因素增加，企业与职工应发扬互谅互让精神 ，协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式履行劳动合同。

疫情本身不直接导致劳动合同无法履行
，除非政府措施直接导致企业停业且无法恢复经营 。

疫情期间劳动关系的处理需兼顾法律法规与协商机制，通过灵活用工
、合理支付工资、明确假期性质及禁止强制复工等措施稳定劳动关系 ，同时政策应加强统一指导
。 具体处理方式如下：灵活处理劳动用工问题 协商复工前用工安排：企业可与职工协商调整复工时间 、远程办公等
，减少人员聚集风险。

员工阳性期间工资支付：应正常支付劳动报酬 。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），感染者隔离治疗期间 ，企业应支付职工工作报酬，并不得解除劳动合同
。阳转阴后居家休假工资支付：除被认定为工伤的
，可以按医疗期有关规定支付病假工资。

隐瞒阳性上岗是否可以要求赔偿?浅析疫情防控10大用工新问题

隐瞒阳性上岗，造成经济损失的公司可以按规定要求赔偿 。具体分析如下：赔偿前提：根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。因此，用人单位要求劳动者赔偿的前提是造成经济损失 ，否则不能要求赔偿。

用人单位能强制要求员工提供核酸阴性证明
、健康码来上班吗？不可以 。根据“新十条”
，除高风险岗位从业人员和高风险区人员外，其他人员愿检尽检
。除养老院、福利院 、医疗机构
、托幼机构、中小学等特殊场所外 ，不要求提供核酸检测阴性证明
，不查验健康码。

第二，我们多次要求要落实好关心关爱医务人员的各项措施 ，做好医务人员的疫苗接种 、健康监测
，特别是要根据疫情防控形势和临床救治工作，动态优化和调整医务人员编组、医疗力量配备和工作班次的安排 ，能够确保医务人员的力量满足临床工作的需要，不至于由于医务人员大量的职业暴露造成感染以后对临床工作的影响 。

区域防控差异：不同地区对密接者的管控政策可能不同
，但列车运营方不应以“地区规定差异 ”为由隐瞒风险。若其他站点下车的乘客未被隔离，可能造成疫情扩散
。乘务员隔离问题：若列车存在疫情 ，乘务员作为密切接触者
，到站后也应被隔离观察，否则可能成为新的传播源。

居家期间暂按病假工资标准支付病假工资 ，如能提供诊断证明书或相关机构出具证明为新冠确诊患者
，公司按国家有关规定支付基本工资 。如离开工作区域当日未做核酸检测，从次日起按无薪福利假处理 ，经公司催促仍拒绝做核酸检测者属于严重违纪行为
。

严禁乘坐公共交通工具
，在做好个人防护（如佩戴口罩
、保持社交距离）的前提下，前往就近医疗机构核酸检测采样点接受检测；按要求完成健康监测 ，如出现发热、咳嗽等症状及时就医。法律责任：隐瞒不报或未配合防控措施者
，一旦造成疫情传播等严重后果，将依法追究相关责任 。