辽宁省疫情补贴(辽宁疫情防控补贴发放时间)

本文目录一览：

• 〖壹〗 、沈阳疫情工资发放原则2022
• 〖贰〗
  、辽宁省疫情期间工资如何发放
• 〖叁〗、辽宁疫情期间针对小微企业和个体工商户的税收政策有哪些?

沈阳疫情工资发放原则2022

〖壹〗 、如果超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，则应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准（沈阳市是1910元/月）；若劳动者没有提供正常劳动，应根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》【辽人社明电（2020）10号】规定 ，劳动者待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元*70%=1337元
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费 。

〖贰〗
、无法推定，因为这是特殊时期 ，照顾大家，一到正常情况
，就会按照以前的做法
。

〖叁〗、三是做好政策措施的统筹衔接。注重与国家最新的减税降费政策相衔接，落实省政府出台的相关支持政策 ，延续前两年我市行之有效的政策举措 。同时
，积极借鉴先进地区经验，充分吸纳近期出台的应对疫情 、助企纾困政策措施 ，加大支持帮扶力度
，让小微企业和个体工商户得到更多“真金白银 ”的实惠
。

〖肆〗、022年沈阳未封城，但全市小区实行封闭式管理 ，解封时间需根据后续疫情形势和官方通知确定
，预计部分小区3月底左右解封。2022沈阳疫情最新消息疫情数据：截至2022年3月22日上午，沈阳现有本土确诊病例7例
、无症状感染者40例 。

〖伍〗、降低缴存比例最低至3%政策执行期至2022年12月31日结束。生产经营困难企业认定标准按照辽宁省住房和城乡建设厅等四部门下发的《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》（辽住建〔2016〕58号）执行 ，即企业连续1年以上（含1年）亏损
，职工月收入低于上一年度社会月平均工资50%
。

〖陆〗 、事业单位工资两年一调，2022年涨自2012年起 ，国务院基本上每隔两年就会发文，调整机关事业单位工作人员基本工资标准
，由此形成机关事业单位工作人员每两年调整一次工资的惯例。2020年，恰逢调资窗口期 。

辽宁省疫情期间工资如何发放

隔离期满后仍需治疗：企业按照职工患病的医疗期有关规定支付工资 ，即病假工资
。

若职工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，标准按省有关规定执行 ，通常为最低工资的70%-80%
，即约1337-1528元/月。此规定平衡了企业负担与员工生存需求，避免因长期停工引发社会问题 。企业因疫情影响导致生产经营困难企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

辽宁疫情期间针对小微企业和个体工商户的税收政策有哪些?

辽宁疫情期间针对小微企业和个体工商户的税收政策主要包括以下几点：减免房租费用：对承租市属国有企业和行政事业单位权属物业的小微企业和个体工商户 ，减免6个月租金或免费延长6个月租期 。扩大税费减免范围：对在50%税额幅度内减征“六税两费
”的适用主体
，由增值税小规模纳税人扩展至小型微利企业和个体工商户
。

个体工商户应纳税所得不超过100万元部分个人所得税减半征收：个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上 ，再减半征收个人所得税，减轻个体经营者税负。

补贴水电气费用：对因疫情原因停工停业的小微企业和个体工商户
，对其3月份产生的水电气费用给予10%的补贴 。加大融资支持力度：鼓励各银行机构对受疫情影响暂时遇到困难 、但仍有良好发展前景的小微企业，在疫情期间到期的贷款进行展期
。对小微企业2022年一季度新增银行贷款给予贴息。