江苏省疫情职工补贴(江苏疫情补助领取条件及标准2020)

本文目录一览：

• 〖壹〗、苏州疫情2000元补贴领取步骤
• 〖贰〗 、疫情放假期间工资发放标准
• 〖叁〗
  、江苏省2022年隔离期间工资发放原则
• 〖肆〗、江苏省抗疫一线人员政策
• 〖伍〗 、医院职工专项补贴

苏州疫情2000元补贴领取步骤

〖壹〗
、进入政务官方网站，点击登录 。点击补贴 ，输入申领人信息
，选取类型
。选取银行，输入手机号 ，提交。查看申领进度
，到账后及时查收 。

〖贰〗、需要以下步骤：进入政务官方网站，点击登录；点击补贴 ，输入申领人信息
，选取类型；选取银行，输入手机号 ，提交；查看申领进度，到账后及时查收
，点击领取即可
。

〖叁〗 、操作前准备设备要求：华为P40手机（或其他兼容设备）系统版本：HarmonyOS0.0及以上应用版本：支付宝63及以上具体操作步骤进入社保服务页面 打开支付宝APP，点击首页市民中心。将城市定位切换为苏州 ，点击社保选项 。选取失业金申领入口 在社保页面找到全国失业金申领按钮并点击
。

〖肆〗
、申请流程：企业需通过人社部门指定渠道提交补贴申请
，并附相关证明材料（如劳动合同、社保记录 、培训考核结果等）。资金发放：补贴经审核后直接拨付至企业账户，不发放至个人 。

〖伍〗、疫情补贴的不同对象由对应的职能部门负责发放。具体情况：民政部门：负责发放低保人员
、低保边缘重病困难对象、特困供养人员 、孤儿
、事实无人抚养儿童、艾滋病病毒感染儿童 、低保外享受困难残疾人生活补贴对象
。人社部门：负责发放领取失业保险金人员。

疫情放假期间工资发放标准

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制
、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公
，工资应按照正常标准发放。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准
，那么在疫情防控期间，即使企业因疫情而停工停产 ，也必须在第一个工资支付周期内
，按照这一标准全额支付员工工资 。

职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除 、终止劳动关系之日
。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的
，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。

江苏省2022年隔离期间工资发放原则

隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，按医疗期有关规定支付工资。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。

因政府实施隔离措施或采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

022年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因
，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者 、病原携带人员、疑似病人
、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

江苏省抗疫一线人员政策

江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上 。首先 ，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员
，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试
。若受到省部级以上表彰奖励 ，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审。

优惠政策有：初级职称人员可提前一年晋升中级职称、中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试
，受省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称评审 。开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道
。

徐州市人社局政策：3月15日 ，徐州市人社局推出十二条关爱抗疫一线人员措施
，明确四类编外人员可入编：获得县级以上表彰的编外人员：疫情防控一线事业单位编外聘用的医务 、检验检疫
、防疫科研攻关等专业技术人员，若获得县级党委政府以上表彰 ，可在编制范围内直接办理入编手续。

医院职工专项补贴

广西：基层医疗卫生机构实行公益一类财政全额保障
，医务人员基本工资、五险两金由财政承担，并设立绩效激励制度 ，减轻医院经济负担 。特殊岗位与基层倾斜政策 高风险岗位津贴：针对急诊 、儿科
、重症等岗位设置专项补贴，如青海省副高职称医生年收入达86万元
，体现对高强度工作的补偿
。

医院职工专项补贴主要包括疫情防控一线医务人员补贴、医疗卫生津贴 、特殊岗位补贴
、乡镇补贴（如适用）、公务员医疗补助（如适用）等，具体如下：疫情防控一线医务人员补贴疫情期间 ，国家针对一线医护人员及防疫工作者制定了特殊补贴政策。

地区差异 不同地区由于经济发展水平 、医疗资源分布以及财政状况的不同
，财政局对县医院的补贴标准会有所区别 。例如，张北县财政局在2025年对县医院的补贴包括人员定额补贴1930万元和医改补助资金447万元 ，而泰顺县财政局在2024年对县医院的改革政策性亏损财政补偿专项资金则为302万元。

申请资格与条件医院资质要求需具备合法医疗执业许可
，且为政府举办的医疗卫生机构，同时需严格遵守国家医疗卫生法律法规
。非政府举办或未取得执业许可的机构不具备申请资格。

职工医药费：如未纳入医保的补充医疗费用；生活困难补助：对家庭经济困难职工的临时性补贴；集体福利补贴：如托儿所补助
、交通补贴、食堂补贴等；其他合规支出：如职工体检 、丧葬补助等 。明确排除的项目包括：退休职工费用、被辞退补偿金
、劳动保护费、社会保险费等
。